“ทุกบริษัทโลจิสติกส์ที่เราเข้าไปเยี่ยม ล้วนมีปัญหาเดียวกัน — การขาดแคลนบุคลากรที่มีทักษะ”
ประโยคนี้สะท้อนความจริงของภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ซึ่งกำลังเผชิญกับความท้าทายครั้งใหญ่ในการตอบสนองความต้องการของตลาดที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และกำลังเติบโตขึ้นอย่างต่อเนื่องในฐานะศูนย์กลางโลจิสติกส์ของโลก
ความต้องการบุคลากรด้านโลจิสติกส์เชิงข้อมูลเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว
อุตสาหกรรมโลจิสติกส์ในภูมิภาคนี้กำลังอยู่ในช่วงเปลี่ยนผ่านครั้งสำคัญ
การเติบโตของอีคอมเมิร์ซ เทคโนโลยีใหม่ ๆ และเศรษฐกิจโลกที่เชื่อมโยงกันมากขึ้น ทำให้ความต้องการบุคลากรที่มีความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลและใช้เทคโนโลยีเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานสูงขึ้นอย่างไม่เคยมีมาก่อน
องค์กรต่าง ๆ ต้องการคนที่สามารถใช้ข้อมูลเพื่อวางแผนเส้นทาง บริหารสินค้าคงคลัง และคาดการณ์แนวโน้มตลาดได้อย่างแม่นยำ — ทักษะเหล่านี้คือกุญแจสู่ความได้เปรียบในยุคที่ “ข้อมูล” คือพลังแห่งการแข่งขัน
ช่องว่างของทักษะด้านโลจิสติกส์ดิจิทัล
ถึงแม้ความต้องการจะเพิ่มขึ้น แต่ “ช่องว่างทางทักษะ” ยังคงมีอยู่ โดยเฉพาะในด้านดิจิทัลโลจิสติกส์
บุคลากรจำนวนมากยังคงพึ่งพาวิธีการทำงานแบบดั้งเดิม และขาดความรู้ในการใช้เครื่องมือดิจิทัลอย่างมีประสิทธิภาพ
สิ่งนี้เห็นได้ชัดในกรณีของ “AI” ที่กำลังกลายเป็นมาตรฐานใหม่ของอุตสาหกรรมโลจิสติกส์
องค์กรที่ไม่ปรับตัว จะเสี่ยงถูกทิ้งไว้ข้างหลัง เพราะระบบที่ขับเคลื่อนด้วย AI มอบความแม่นยำและประสิทธิภาพเหนือกว่าทุกรูปแบบเดิม
ความรู้ด้านกฎระเบียบ: ทักษะสำคัญที่ถูกมองข้าม
นอกจากทักษะด้านดิจิทัลแล้ว บุคลากรโลจิสติกส์ยังต้องเข้าใจ “ข้อกำหนดทางกฎหมาย” ของแต่ละประเทศในภูมิภาค ซึ่งแตกต่างและซับซ้อน
การเปลี่ยนแปลงทางนโยบายอย่างต่อเนื่องทำให้ความเข้าใจด้านกฎระเบียบกลายเป็นสิ่งจำเป็น เพื่อป้องกันความเสี่ยงด้านกฎหมายและการเงิน
ผู้เชี่ยวชาญที่เข้าใจภาพรวมด้านกฎหมายของภูมิภาค จะสามารถช่วยให้องค์กรดำเนินงานได้อย่างมั่นคงและยั่งยืน
Meyerize กับบทบาทในการเชื่อมช่องว่างด้านบุคลากร
ในช่วงเวลาที่อุตสาหกรรมโลจิสติกส์กำลังดิ้นรนกับการขาดแคลนบุคลากร “Meyerize” ได้เข้ามามีบทบาทสำคัญในการเชื่อมต่อระหว่าง “ความเชี่ยวชาญ” กับ “การพัฒนาศักยภาพคนทำงาน”
เราเชื่อว่า “เทคโนโลยีไม่ได้เปลี่ยนองค์กร — คนต่างหากที่ทำได้”
ดังนั้น Meyerize จึงมุ่งเน้นการพัฒนาศักยภาพบุคลากร เพื่อให้องค์กรสามารถใช้เทคโนโลยีที่มีอยู่ได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ
โปรแกรม Regional Logistics Upskilling ของ Meyerize
โปรแกรมพัฒนาทักษะบุคลากรโลจิสติกส์ระดับภูมิภาคของ Meyerize ถูกออกแบบมาเพื่อตอบโจทย์เฉพาะของผู้เชี่ยวชาญด้านโลจิสติกส์ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้
เนื้อหาครอบคลุมตั้งแต่เทคโนโลยีโลจิสติกส์ดิจิทัล การใช้เครื่องมือ AI ไปจนถึงการทำความเข้าใจกฎระเบียบในแต่ละประเทศ
จุดมุ่งหมายคือเพื่อสร้าง “ผู้นำโลจิสติกส์ยุคใหม่” ที่พร้อมเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงและสามารถนำองค์กรฝ่าความท้าทายสู่อนาคตได้อย่างมั่นใจ
ก้าวแรกสู่ทีมโลจิสติกส์แห่งอนาคต
หากองค์กรของคุณต้องการความได้เปรียบในการแข่งขัน การลงทุนใน “บุคลากร” คือกุญแจสำคัญ
เริ่มต้นได้ง่าย ๆ ด้วยการสมัครเข้าร่วม Meyerize Regional Logistics Upskilling Program
เพราะทีมที่พร้อม คือรากฐานของซัพพลายเชนที่แข็งแรงในทศวรรษหน้า
พร้อมหรือยัง?
Meyerize ขอเชิญผู้อำนวยการฝ่าย HR ผู้นำซัพพลายเชน และผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ เข้าร่วมการประเมิน Workforce Readiness Assessment ฟรี
เพื่อวิเคราะห์ศักยภาพบุคลากรในปัจจุบัน ค้นหาช่องว่างทักษะ และกำหนดแนวทางการพัฒนาให้ตรงกับความต้องการของอุตสาหกรรม
บทสรุป
ช่องว่างด้านบุคลากรในอุตสาหกรรมโลจิสติกส์ของเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ คือทั้ง “ความท้าทาย” และ “โอกาส”
องค์กรที่เลือกลงทุนในการพัฒนาทักษะของทีมในวันนี้ จะเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งในวันพรุ่งนี้
และ Meyerize จะอยู่เคียงข้างคุณในทุกขั้นตอน — เพื่อสร้างทีมโลจิสติกส์ที่พร้อมสำหรับอนาคตอย่างแท้จริง
